agencias de servicio doméstico

Agencias de servicio doméstico

Agencias de servicio doméstico hay muchas, unas más grandes que otras, algunas con más años de experiencia en selección que otras, más formales o menos….

Pero lo que es imprescindible cuando tengas que elegir entre las agencias de servicio doméstico es que sea una agencia legal, autorizada por el SOC o el Sistema Nacional de Empleo.

¿Cómo saberlo?
-Todas las agencias de colocación autorizadas están obligadas a tener el número de autorización en la página de inicio y casi todas lo tenemos el la parte inferior derecha de la página principal.

¿Por qué?
Muy fácil, porque es la forma de garantizar que la agencia cumple con todos los requisitos que exige el Gobierno para realizar intermediación laboral y que cumplirá con sus obligaciones como Agencia de colocación:

*Obligaciones de las Agencias de servicio doméstico con el empleador:
-Realizar una correcta selección de candidatas que cumplan el perfil solicitado por el cliente.
-Comprobación de todas las referencias de las candidatas y transmitirlas al cliente.
-Cumplimiento de las garantías de cambio gratuito, en cuyo caso tendrán validez contractual.
-Asesorar al empleador en cualquier duda que pueda tener a lo largo del tiempo con el empleado, de sueldo, funciones, modificación de condiciones laborales, etc.

 * Agencias de servicio doméstico con los candidatos:
-Tener la calificación adecuada para realizar la selección.
-Evaluar a las candidatas/os con objetividad todos los aspectos a tener en cuenta en la selección: estudios, idiomas, experiencia laboral, perfil psicológico, actitudinal, iniciativa, etc.
-Realizar ofertas de trabajo dentro del marco legal, con un sueldo acorde con el trabajo a realizar y con condiciones dignas.
-Ayudar si el candidato tiene problemas e intermediar con el empleador para buscar soluciones.

 *Agencias de servicio doméstico con el Gobierno:
-Transmitir todos los datos requeridos a través del soporte informático compatible con el Sistema Nacional de Empleo.
-Cumplir las normas de Seguridad e Higiene en el trabajo.
-Cumplir las normas de Protección de Datos.
-Cumplir las normas de accesibilidad.
-Tener al menos el 50% de la plantilla con estudios superiores para poder garantizar una correcta selección de los candidatos.
-Presentación anual de contabilidad separada de la actividad de intermediación laboral.